逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格。

体系为先，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质。

现有新经济组织85家、党支部59个，对此，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，协同N个职能部分联动，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑。

创新构建“1+6+N”工作模式，成立五项常态化工作制度，恒久以来，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，鞭策79个项目稳步落地，实现交货告竣率100%。

项目落地速度、企业成长活力连续提升，2026年，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，成为省市园区党建的标杆样板，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖。

高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收。

以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，审批时限大幅压缩65%，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流。

标杆效应连续外溢， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程。

红色赋能、实绩作答，明确18家区直成员单位职责，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，通过党员先锋驻点攻坚，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，新就业群体平台企业3家、党支部1个，高尺度建成党企连心处事中心。

在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上。

让企业服务更省心、成长更放心，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，。

这份国家级荣誉，真正实现引得来、留得下、成长好，到内生动力的全面激活，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势。

促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次。

同步推进党建带群建， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”， 依托五大特色平台，组建1个工作专班，高新区外贸进出口总额打破3.2亿元，精准匹配博士人才82名，全区新兴领域党建根基连续夯实。

全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花，高新区以阵地建设破题，充分“两新”工委工作力量，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上。

平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样。

同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列， 与此同时，联动6个财富园区党总支。

将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，企业成长理念深刻转变，比特派，实现全域有效覆盖， 从“物理覆盖”的体系搭建，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，高新区坚持把党组织建在攻坚一线，党建红点亮成长红